-

Sekretaris Pengadilan Agama Pulang Pisau Aktif Melakukan Pengisian Laporan PKP Bulanan Januari 2026

Pulang Pisau, 03 Februari 2026 – Sekretaris Pengadilan Agama Pulang Pisau, Ibu Rahmayani, S.H.I., M.H., menunjukkan komitmen dan tanggung jawab yang tinggi dalam mendukung tertib administrasi dan akuntabilitas kinerja dengan aktif melaksanakan pengisian Laporan Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) Bulanan periode Januari 2026.

Pengisian laporan PKP bulanan ini merupakan bagian penting dari sistem manajemen kinerja aparatur peradilan yang bertujuan untuk memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Dalam pelaksanaannya, Ibu Rahmayani secara teliti dan konsisten memastikan seluruh data kinerja yang diinput sesuai dengan capaian kerja, target, serta tugas dan fungsi yang telah dilaksanakan selama bulan berjalan.

Sebagai Sekretaris Pengadilan Agama Pulang Pisau, Ibu Rahmayani memegang peranan strategis dalam pengelolaan administrasi, kepegawaian, dan dukungan manajerial. Keaktifan beliau dalam pengisian laporan PKP tidak hanya mencerminkan kedisiplinan pribadi, tetapi juga menjadi contoh positif bagi seluruh aparatur di lingkungan Pengadilan Agama Pulang Pisau untuk senantiasa melaksanakan kewajiban pelaporan kinerja secara tepat waktu dan akurat.

Pengisian PKP bulanan ini diharapkan dapat menjadi sarana evaluasi yang objektif terhadap kinerja pegawai, sekaligus sebagai dasar dalam perencanaan peningkatan kinerja ke depan. Selain itu, laporan PKP juga mendukung terwujudnya prinsip transparansi dan akuntabilitas sebagaimana yang dicanangkan dalam reformasi birokrasi di lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia.

Dengan terlaksananya pengisian laporan PKP Bulanan Januari secara optimal, Pengadilan Agama Pulang Pisau terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas tata kelola organisasi serta memberikan pelayanan yang profesional, efektif, dan berintegritas kepada masyarakat pencari keadilan.

Ke depan, diharapkan seluruh aparatur Pengadilan Agama Pulang Pisau dapat terus menjaga konsistensi dalam pelaporan kinerja, sehingga tercipta budaya kerja yang produktif, bertanggung jawab, dan berorientasi pada peningkatan kinerja lembaga secara menyeluruh.

 “C.A.T. (Cepat, Aktual, dan Terpercaya), RHY/Ses/Timred”