-

Tingkatkan Akuntabilitas Kinerja, Tesar Satria Nugraha Tuntaskan Pengisian SKP

Dalam upaya mewujudkan profesionalisme dan transparansi kinerja aparatur, Tesar Satria Nugraha terpantau telah melakukan pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk periode berjalan. Langkah ini diambil sebagai bentuk kepatuhan terhadap regulasi manajemen performa kerja yang berlaku. Proses pengisian SKP tersebut dilakukan secara digital melalui platform e-Kinerja. Tesar menjabarkan sejumlah rencana aksi yang selaras dengan target organisasi, mulai dari aspek kuantitas, kualitas, hingga ketepatan waktu pengerjaan tugas.

Fokus Utama dalam SKP Beberapa poin krusial yang menjadi fokus Tesar Satria Nugraha dalam penyusunan rencana kinerja kali ini meliputi, Sinkronisasi Target, Memastikan setiap tugas individu mendukung visi dan misi instansi secara keseluruhan. Pengembangan Kompetensi, Mencantumkan indikator pengembangan diri guna menunjang produktivitas kerja. Efisiensi Operasional Menitikberatkan pada penyelesaian tugas dengan manajemen sumber daya yang lebih optimal. "Pengisian SKP bukan sekadar rutinitas administratif, melainkan komitmen nyata untuk memberikan kontribusi terukur bagi instansi," ujar perwakilan sejawat Tesar saat memantau jalannya penginputan data tersebut.

Harapan ke Depan Dengan tuntasnya pengisian SKP ini, diharapkan proses pemantauan kinerja dan evaluasi di akhir periode dapat berjalan lebih objektif. Hal ini juga menjadi standar bagi pegawai lain untuk segera merampungkan pelaporan serupa demi kelancaran administrasi kepegawaian. Melalui komitmen ini, Tesar Satria Nugraha menunjukkan kesiapan untuk menghadapi tantangan kerja di tahun 2026 dengan target yang lebih presisi dan terarah.

“C.A.T (Cepat. Aktual. Terpercaya) Str/TimRed”